2025年伊始，北上广深等一线城市掀起新一轮人才争夺潮。与以往不同，本轮竞争已突破“购房补贴+落户优惠”的传统模式，转向以产业需求为导向的精准引智。这场悄然变革，彰显中国城市人才战略的迭代升级：只有将人才引进融入产业升级脉络，构建“引育用留”全周期生态，才能实现人才与城市的共生共荣。
　　过去十年间，一些地方单纯依靠送户口、给补贴等方式进行“人来了再说”的“内卷式”引才，本质上是部分地方政府将人才当作短期政绩筹码的思维惯性。一些地区为争夺人才，不惜突破政策底线，违规提供税收减免、财政奖励或要素获取特权，形成恶性竞争的“政策洼地”。这种“拼优惠”的短视行为，既违背市场规律，也难以持续。更严重的是，脱离产业基础的人才引进往往出现“水土不服”，不仅加剧资源错配，还可能引发“候鸟式人才”频繁流动、地方财政承压等衍生问题。
　　破解“内卷式”引才困局，关键在于建立“需求—供给—服务”精准匹配机制。引才要立足产业实际。2025年，广东推出“百万英才汇南粤”计划，重点围绕人工智能、生物医药等新兴产业布局人才梯队，将人才战略与建设现代化产业体系深度融合。评价体系也要破除“唯帽子论”。湖南主推“揭榜挂帅”机制，让技术型人才通过攻克实际产业难题证明自身价值。浙江建立行业性人才市场，动态分析产业配置缺口，实现“错位人才”精准复位。这些实践表明，当人才政策与地方产业链、创新链深度融合，人才效能才能真正得以释放。
　　更深层次的改革，在于构建近悦远来的人才发展生态。杭州通过“揭榜挂帅”制度，让企业自主申报亿元级研发项目，发放补助8分钟到账，政府角色从“主导者”转变为“服务者”。这种“只给钱不干预”的策略，使杭州成为众多科创企业的理想之地。这表明，留住人才的关键，在于让其看到扎根发展的长期价值。
　　未来的城市竞争，不应是政策优惠的零和博弈，而应是产业生态的差异化比拼——谁能营造更包容的创新创业环境、构建更高效的成果转化机制、提供更人性化的服务保障，让人才“把背包放下、把梦想种下”，谁就能在高质量发展中赢得主动。
　　本报记者 陈胜