第二十届中国企业教育百强论坛在成都举行

　　功以才成，业由才广。发展新质生产力，关键在人才。10月24日至25日，第二十届中国企业教育百强论坛在成都举行。本次论坛由人力资源报社主办，北京培征行教育科技有限公司承办，得到了四川省人力资源服务行业协会、四川省职业能力建设协会、吉利学院、东风日产大力支持。
　　论坛以“人才赋能新质生产力发展”为主题，吸引了企业界、教育界等1200余人齐聚一堂。多位专家、学者等围绕人才如何赋能新质生产力发展、探索人才培养新模式等话题，各抒己见、畅所欲言，以其深邃的思想和独到的见解，深入探讨新经济、新业态下的人才发展战略与创新路径，共同探讨人才与新质生产力发展的深度融合之路。
　　全面建设社会主义现代化国家，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。开幕式上，四川日报报业集团党委委员、副总编辑廖翥到会致辞，强调教育、科技、人才的一体化和有机结合，能有效形成推动高质量发展的倍增效应，更好支撑和引领中国式现代化。他说，新质生产力强调的是创新起主导作用，而创新的源泉在于人，要推动企业向新质生产力转型，离不开高素质人才的培养与创新能力的提升，这正是企业培训工作的重要使命与核心价值所在。
　　在主题演讲环节，国务院发展研究中心原副主任、中国企业评价协会会长侯云春阐述了国家人才战略布局和企业教育创新趋势，强调企业教育要与时俱进，创新优化教育形式和内容，提升员工素质和创新能力。国务院国有重点大型企业监事会原主席季晓南以《努力实现人才资源与新质生产力的有效匹配》为题，指出人才供给与新质生产力发展之间存在的问题，强调了人才赋能新质生产力的关键作用。
　　活动期间，举行了《中国企业培训蓝皮书XVI》首发仪式，中国劳动保障科学研究院原党委书记刘学民介绍了蓝皮书编写的有关情况；颁发了组织类、个人类、成果类三大类、九大奖项。
　　在对话环节，数算电产业融合研究院院长贾晶、同仁堂企业大学创始院长王思齐、方正证券培训学院院长杨忠一、中国标杆赋能研究院执行院长安秋明等嘉宾以“从人才培育到新质生产力驱动的跨越”为主题进行了交流分享，探讨如何通过创新人才培养模式提高人才培养质量，为企业的发展提供强有力的人才支撑。
　　吉利学院通过分享学院的创新实践，为人才赋能新质生产力发展提供了生动范例。该学院相关负责人表示，学院一方面构建“一网三体系”全域智能人才培育模式，深度推进产教融合，让企业全方位参与教育教学，实现校企双向共赢；另一方面，重塑人才培养目标，打破传统壁垒，通过项目化教学等创新模式，着力培养适应企业转型升级需求的应用型、复合型人才。通过产教融合，吉利学院培养了一批又一批具有扎实专业知识和实践能力的高素质人才，为企业的发展和地方经济的建设作出了积极贡献。
　　本次论坛除设置主论坛外，还开设了高技能人才培养、产教融合、退役军人培育等内容的特色论坛，吸引了众多行业专家、企业代表和教育界人士参与，共话前沿趋势、典型实践案例、先进经验和思想观点，优化人才培养模式，推动技术创新和产业升级。
　　同时，打破旧思维，从培训到培养转变专场；拥抱AIGC，智能引领人才新方向专场等分论坛同期进行，分别探讨教育培训体系构建、智能技术在人才培养中的应用等话题。（更多精彩观点详见A2-A4版）

大咖观点培养中国特色、世界水平的工程师
吴江中国人事科学研究院原院长、西南交通大学党的组织建设与人才发展研究中心主任
　　实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。要探索实行高校、职业院校与企业联合培养高素质、复合型工科人才的有效机制。推动高校工科专业与职业院校、技工院校合作办学，并同龙头企业深度合作，推广“订单式”培养模式，培养知识型、技能型、创新型人才和高技能人才队伍。
　　要丰富继续教育的内容与形式，使其与各类人才的职业发展紧密对接，与学历教育形成延续与互补关系。此外，要优化协同配合、供需畅通的产教融合长效机制，以国家战略需求牵引人才培养体制机制改革。

用“开心”的方法实现人才成长
李后强中共四川省委、四川省人民政府决策咨询委员会副主任，成都市社会科学界联合会主席
　　目前，社会上“成功学”“成才学”的书籍泛滥成灾，各种“培训班”多如牛毛，但真正能解决问题的不多。社会人在成长发展中需要“开心”，这不仅是通常的“高兴”“快乐”之意，更主要的是没有受到心理枷锁的困扰，便能找到解决问题的答案。总之，开心很重要。人的成熟、成就、成功，一定是在“开心”之中形成。这就是“开心”成长法。
　　在推进产教融合方面，要加强校企合作，共建实训基地；要优化课程设置，根据企业的具体需求，“订单式”培养；要强化师资队伍建设，鼓励和支持教师到企业挂职锻炼；引导学生树立正确的职业观念，拓宽学生的国际视野。

编后
　　20年来，中国企业教育百强论坛不断推陈出新，以前瞻性的主题思想、丰富多元的嘉宾阵容与扎实有料的实战分享，获得业内同仁称赞，并逐渐发展为推动企业成长的重要力量。
　　驱动传统生产力向新质生产力转化，人才是不可或缺的核心要素。通过创新思维，重塑人才发展理念，优化人才培养与赋能成长的方法和路径，企业才能保持增长动力，赢得竞争优势。向“新”而行，步履不停。本届论坛以人才如何赋能新质生产力发展为核心议题，正当其时。