“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。
　　事实上，有劳动者离职时被HR“提醒”，不要轻易申请劳动仲裁；也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。
　　申请劳动仲裁，怎么就成了“求职污点”？用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁？劳动者又该如何维权？

“公司不录用有仲裁记录的人”
　　据了解，一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。
　　根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时，却被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”
　　小韩就曾被HR这样“提醒”过。当时，她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间，公司内部传言要‘缩编’。有一天，HR找到我，说我上班从事与工作无关的事情，严重违反公司制度，要与我解除劳动合同。”收到通知的小韩仔细回忆起工作以来的表现，认为自己并无违规现象，拒绝在通知书上签字。
　　对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的小韩，曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁。
　　于是，HR在与小韩的最后一次谈话中，劝她不要提起劳动仲裁，原因是仲裁受理后，无论输赢都会在简历中留下痕迹，会被收录到某诚信联盟平台，严重影响接下来的求职和择业。“仲裁后，没有‘大厂’会要你。”小韩复述着HR的原话。她对此疑惑道：“申请劳动仲裁，怎么就成了‘求职污点’？”

“这是部分HR眼中的不稳定因素”
　　还有一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历，被企业拒绝。
　　小王顺利通过一家企业面试，却因曾有过劳动仲裁的经历，最终没能成功入职。
　　当时，小王面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过程中，双方谈得很顺畅。很快，小王就收到该公司的录用通知。
　　随后，该公司表示，要对小王进行入职前的背景调查，需提供身份证号并在线上签一份协议书，同意对其进行背景调查。
　　两天后，小王接到该公司HR电话，得知他因有过劳动仲裁的经历，不符合公司用人标准，之前发放的录用通知无效。
　　“我不能接受这个理由。”小王解释，此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。为维护自己的合法权益，他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益。”
　　小王尝试与这家零售生鲜公司的HR再次沟通，但该公司最终没有录用他。除了因劳动仲裁经历拒录求职者外，小王认为该公司在入职流程方面也存在问题。“为什么不先进行背景调查再发录用通知呢？”
　　收到这家公司的录用通知后，小王便拒绝了另一家公司发放的录用通知。被拒录后，小王有些无能为力，只得重新找工作。
　　关于背景调查，某互联网公司HR小刘说：“一般而言，背景调查是为了核实候选人的履历真实性。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升，用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高，同时，调查的内容也会更详细。”当被问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时，小刘回答：“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中，不会主动问求职者的劳动仲裁经历，因为这对于候选人而言，是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时，确实在一定程度上会影响其入职。”
　　小刘对此解释，这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，在未来工作中，可能会给公司带来比较大的管理成本。

因劳动仲裁记录被取消录用劳动者该如何维权
　　有劳动仲裁记录被取消录用是否合法呢？江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示，劳动者提起劳动仲裁，是法律赋予的权利。“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录，在背调发现后取消录用，是不合法的。”
　　“背调本来是无可厚非的，这也是公司了解考察录用人选的途径之一，但可能也会造成一些误解。”求职者小李认为。
　　大部分情况下，如果公司委托专业公司进行背调，是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商，可能并不会查到这些记录。即便如此，在背调中依然存在很多可能性：前公司领导可能不配合背调，也可能出于某种原因恶意报复；新公司可能因为仲裁记录或者背调中的不利评价不予录用，也可能找个其他的理由拒绝录用。
　　一位从事多年招聘工作的人事表示，她所在的公司在做背调时，不会完全听信一人之言，会尽可能地多方核实。“这种情况下，我们会去详细了解仲裁的原因，根据原因判断是否要继续录用，但如果恶意隐瞒仲裁情况，是公司绝对无法接受的。”
　　蓝天彬说，如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，也可以再次提起劳动仲裁。
　　劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。绝大多数公司在招聘时，并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是，仍然有一些公司在法律红线之外反复试探，使一些劳动者被困在了劳动仲裁的“怪圈”里。在用人单位和劳动者之间构建和谐的劳动关系，仍然任重而道远。

评论
劳动仲裁岂能成为“求职污点”
　　劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径，怎么就成了“求职污点”？究其根源，一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”，仿佛只要劳动者递上一纸诉状，就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见，无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。
　　用人单位以“劳动仲裁”识人，将其视为求职者“黑历史”，变相侵犯了劳动者依法享有的权利，是一种明晃晃的就业歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视，到劳动仲裁、空窗期、性格测试不合格等各种新式“拦路虎”，就业歧视的背后，是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求，不仅损害劳动者的平等就业权，更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。
　　进一步讲，劳动者在劳资关系中本就处于弱势地位，若是“最好不要劳动仲裁”“仲裁了没有大厂会录用你”这类论调甚嚣尘上，或会令劳动者投鼠忌器，不敢再维权，这无疑也与法治精神背道而驰。
　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不应遭受任何形式的歧视，这对构建和谐社会与健康良性的劳资关系至关重要，更是法治社会的应有之义。对此，相关部门应当加大劳动监察力度，对违法违规行为严惩不贷；进一步明确就业歧视的范畴，以更清晰的界定、更严厉的处罚形成震慑，倒逼用人单位有所不为。与此同时，社会各界也应共同抵制各类就业歧视，推动建立更加公平、公正、包容的就业环境。 综合央视网、中工网、
　　广州日报、澎湃新闻等