为加快推进省级人才工作先行区建设和青年发展型县域分类试点工作，巩固提升大学生志愿服务西部计划实施成效，今年以来，攀枝花市盐边县制定出台《盐边县“西部计划志愿者”服务期满就业促进办法（试行）》，推动志愿者在盐服务与留盐就业有效衔接，进一步凝聚青年力量助力共同富裕试验区建设。本年度期满两年志愿者共有98人，目前已落实就业 68 人，就业率69.4%，其中，县内就业45人，扎根率45.9%。

政策留人 考核招聘一批
　　推动定向招聘政策落实，每年对乡（镇）可用事业空编数进行核定，以不低于志愿者人数5%的聘用比例要求考核招聘，本年度服务期满志愿者通过考核招聘已转编13人，占比13.3%。同时拿出8个定向岗位进行乡（镇）事业单位考核招聘，招聘比例扩大至20%以上，切实为志愿者留盐就业架通桥梁。

岗位留人 续约服务一批
　　持续优化志愿者日常管理和平时考核，建立志愿者考核续签机制，综合服务单位评价、志愿者平时工作表现、参与志愿服务等情况进行考核评定，对服务期间年度考核为“优秀”的志愿者，可申请延长服务期1年。延长期内继续享受生活补助、社保缴纳等经费和住房保障。目前，本年度期满两年志愿者获得年度考核“优秀”共20人，占比20.4%。

待遇留人 劳务派遣一批
　　建立服务期满志愿者劳务派遣机制，结合平时考核表现与年度考核结果，鼓励急需紧缺专业的志愿者通过劳务派遣方式到县级部门、乡镇、医院、学校、企业、村集体经济组织等单位工作，薪资待遇不低于在岗服务期间标准。建立“青蓝结对”机制，安排骨干“一对一”为志愿者传授工作经验，从理论和实践双重维度提升工作水平。目前，初步达成劳务派遣意向12人，占比12.2%。

事业留人 推荐到企一批
　　聚焦搭建平台、拓宽就业渠道等关键环节，提供就业问题咨询、政策宣讲服务，开展“笮悦慧”大讲堂青年就业指导等主题培训。积极组织服务期满两年的志愿者到县属国企、重点民营企业参观座谈，深入了解盐边经济发展现状、潜力及企业发展前景、岗位需求、培养机制、待遇保障等情况，鼓励参加企业招聘，推荐服务期满志愿者到市、县属国有企业就业3人，实现县内外民营企业就业20人，占比23.5%，为志愿者干事兴业搭建平台。
　　本报记者宋凯