3月7日，成都市人力资源和社会保障工作会议召开。会议总结了2023年成都人社工作并表扬了先进单位，分析形势、研究部署了2024年重点工作任务。成都市人社局党组书记、局长王道明出席会议并讲话。

确定2024年工作思路
　　会议指出，2023年，在成都市委、市政府坚强领导下，全市人社系统全力以赴稳就业，用心用情惠民生，全面提升人才工作质效，守正创新促改革，积极构建和谐劳动关系，优化人社公共服务供给，圆满完成了年度目标任务。
　　会议强调，全市人社系统要把思想和行动统一到中央和省委、市委对形势的科学判断上来，牢牢把握上级关于人社工作的新部署新要求，积极应对新形势下全市人社事业发展面临的各种新问题新挑战，勇敢直面工作推进落实中存在的短板不足，坚定不移推动中央和省委、市委决策部署在成都人社领域落地落实。
　　会议强调，2024年，全市人社系统要坚定不移、持续深入推进全市人社事业“1663”工作思路。具体来说，就是围绕“建设践行新发展理念的公园城市示范区”1个总目标，聚焦稳增长稳就业，持续深入实施就业优先战略；聚焦优保障惠民生，持续织密扎牢社会保障网；聚焦科技创新和现代产业体系建设，持续完善人才引育评用制度机制；聚焦现代治理体系和治理能力建设，持续提升劳动关系治理水平；聚焦智慧蓉城和营商环境建设，深化“智慧人社”和“温暖人社”建设6个工作导向，找准经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者6个角色定位，努力推动全市人力资源社会保障事业高质量发展。
　　会议要求，要突出抓好人社系统自身建设。要筑牢绝对忠诚，在政治上自觉看齐、在思想上坚定纯洁、在行动上坚决贯彻；要强化实干担当，千方百计抓落实、对表学习争一流、严管厚爱促担当；要锤炼过硬本领，提高调查研究的能力、依法行政的能力、防范化解风险的能力；要深化正风肃纪，以“严”的基调全面从严治党，以“实”的要求抓好整改整治，以“细”的标准加强干部管理。

2024年怎么做？听听局长怎么说
　　过去的一年里，成都市人社系统深入推进“1663”工作思路，交出了一份“稳就业、惠民生、促发展”的“人社答卷”。各区（市）县人社局有哪些特色、亮点和创新？2024年，具体将怎么做？听听人社局长怎么说。
　　武侯区人社局局长徐璐：紧扣成都市“蓉易就业”基层服务站（点）建设指引工作要求，聚焦“一条主线”，促进服务站点落地生根；聚合“多元主体”，促进服务资源有效盘活；聚力“全域覆盖”，促进服务半径科学延伸，探索“三聚三促”模式，构筑“一线多元全覆盖”大就业服务新格局。
　　锦江区人社局局长李凌云：依托锦江新兴产业园区打造人才综合服务中心。智慧赋能，打造产才融合“生态圈”；市场赋能，构建产业互促“新格局”；机制赋能，提升产才双向“吸附力”，为产业“建圈强链”提供坚实的人才支撑。
　　温江区人社局局长都静梅：着力用好引育政策挖潜力，筑造基层人才“蓄水池”；用足激励政策添动力，点燃干事创业“强引擎”；用活岗位政策聚合力，构建融合发展“新生态”，积极探索推动人才智力向建圈强链、乡村振兴、基层一线集聚，为公益事业高质量均衡发展提供有力支撑。
　　金牛区人社局局长熊军：着力在打造治欠工作平台、建立治欠工作阵线、织密治欠工作网络上狠下功夫，打造“一个中心”、建立“两条阵线”、织密“两张网络”，以点、线、面相结合方式推动根治欠薪工作取得扎实成效。
　　龙泉驿区人社局局长赵志刚：坚持公共服务“满意”导向，聚焦企业群众急难愁盼，对照标准抓集成，推进综窗规范建设；聚焦需求转模式，推进综窗可及易办；做强支撑强赋能，推进综窗提质增效。通过完善标准、转变模式、做强支撑加快建设高效、便捷、智慧的人社综窗，推动政务服务“可能可办”变为“好办易办”，助力打造亲清统一、亲清有为的营商环境。
　　高新区社区治理和社会保障局局长王怀光：将在“公共就业服务体系重构”“劳动纠纷处置联动协同强化”“社保大数据运用分析”“社会保险公共服务标准化创建成果应用示范”等方面担当作为，以实干实绩推动全市人社事业高质量发展，切实提升社保服务，夯实社保“幸福”底色。蒋鹏刘果