部长谈
凉山州委组织部副部长韩玉龙
　　在“两区三地一粮仓”特色优势产业人才集聚地建设中，凉山州将按照“总体谋划、引领带动、分层推进、全面成势”思路，综合考虑各县（市）经济发展水平、人才队伍规模质量、科技创新能力、省级人才工作先行区创建等因素，确立西昌、会理、宁南、昭觉、越西、盐源“两市四县”为特色优势产业人才集聚培育使用核心区，明确了加快建设特色农业、能源资源和文化旅游三支人才队伍，做强、做优、做好三大产业平台等重点任务，通过以点带面示范引领各地各部门积极推进特色优势产业人才集聚地加快成势，力争到2025年，初步形成具有凉山特色的人才竞争优势和区域比较优势。

成绩单
　　●近年来，围绕培育本土高层次人才，凉山州先后出台高层次人才支持政策，统筹人才专编200名，支持重点领域、重要单位、重大平台人才招引，全年招引硕博263名，同比增长65%。创建省州级产学研平台20余个，成凉工业园入选省级院士（专家）产业园、西昌钒钛产业园成为全省民族地区首个省级高新技术产业园。
　　●自乡村人才振兴五年行动实施以来，凉山州先后招录招聘各类服务基层人才3700余名，定向培养、赴外培养紧缺人才530名，分层分类全覆盖培训专技人才10余万人次，并建立“双定向”乡村振兴基层职称评聘制度，推动3万余名基层专技人才实现“岗编分离”，更好服务乡村全面振兴。

　　功以才成，业由才广。2023 年初，四川省启动以“1+3+N”为主要内容的人才发展雁阵格局建设，凉山州被定位为雁阵中的重要支点，承担着加快建设特色产业人才集聚地，推动形成全省创新人才集聚高地“多点支撑”的重大使命。
　　根据省委支持建设“两区三地一粮仓”定位要求和全省人才发展雁阵格局功能布局，凉山州研究形成了《关于打造“两区三地一粮仓”特色优势产业人才集聚地的实施方案》，并细化出台资源能源、特色农业、文化旅游3个专项支持政策，努力汇聚一支优势产业人才队伍，为建设具有凉山特色的现代化经济强州贡献人才力量，努力成为推动加快形成全省人才发展雁阵格局的重要支撑。

A
聚焦﹃钢﹄﹃丝﹄
培育行业领军人才
　　“2010年，攀钢在西昌市建设二级基地，我就来到了这里。”攀钢集团西昌钢钒有限公司首席技师杨林回忆起自己在西昌工作了13年，期间主要从事设备边检及维护工作，并定期进行员工培训和科研技术创新。“是西昌让我再一次实现了人生价值。”杨林说。
　　作为首席技师和技术带头人，培养一支专技人才和建设人才队伍，也是杨林的使命之一。定期选送相关人才进入高校、优质企业、发达地区参加培训和参观交流，提升人才专业技术能力。借助大师工作室平台开展专业人才培训，通过培训促进厂里具有创新思维的年轻人尽快成长。培育技术型和管理型的优秀骨干力量，壮大专技人才队伍，有序推进智慧西昌钢钒建设……
　　企业培育人才，人才反哺企业发展。2023年12月，西昌市人才发展大会集中表彰了一批杰出人才和杰出创新创业创造团队，攀钢集团西昌钒制品清洁提钒创新团队名列其中。“这个团队我印象很深刻，他们的新工艺实现了高效能、低成本，可以说找到了提钒工艺的新出路，为整个行业提供了参考，使得企业竞争力和管理能力达到行业领先水平。”西昌市委常委、组织部部长杨开金介绍，当前，西昌市正加快发展钒钛新材料及装备制造等重点产业，攀钢集团西昌钢钒有限公司在行业人才引育模式上的有益探索，也将助力西昌市重点产业的发展进步。
　　培育行业领军人才，凉山不仅有“硬”功夫，更有“软”实力，宁南县南丝路集团有限公司党委书记、董事长林平就是代表之一。自加入宁南蚕桑事业以来，林平一直带头发展蚕桑产业。先后在全县推广“6215”桑园套种模式，使土地从“单一单季产出”发展到“套种多季增效”；通过开发电脑收购软件，使蚕业管理和收购模式实现现代化；开展“技术员+员工”“党员+普通职工”结对帮带；推进小蚕共育“双百工程”和大蚕饲养“千户工程”，实现产业规模化转型。
　　不仅如此，宁南县南丝路集团还先后柔性引进中国蚕研所蚕桑岗位科学家陈嘉翎等专家人才30余人次。编撰涵盖栽桑养蚕、蚕茧收烘、生丝生产、资源开发等环节的技术标准，制定了蚕业地方标准9个、企业标准2个。高层次人才的加入，让林平对公司未来发展充满信心，“下一步，我们将积极构建‘人才+科技’促进桑蚕产业发展的新格局，全力推进‘中国茧都’建设进程。”

B
留住﹃乡愁﹄
引回高层次紧缺人才
　　2023年1月10日，11名引进医学人才成为西昌市人民医院的一员。他们的到来，填补了该院部分专业学科人才储备的空白，有助于强化胃肠外科、肿瘤科、影像学、妇产科等专业学科建设，为医院高质量发展注入新鲜血液。
　　2022年以来，西昌市人民医院把人才作为创新发展的最强驱动、最大引擎。先后签订意向就业协议及相关管理实施办法，明确学术带头人、高层次引进人才奖励标准并兑现落实。
　　医学人才博士后王晓松正是人才引进政策的受益者，他通过“千名英才智汇凉山”活动引进到西昌市人民医院，担任门诊部主任兼胃肠外科副主任。对于少数民族地区而言，受经济和地理环境影响，招引人才难度比较大。如何在医疗卫生领域引进更多专家、培养更多人才并避免人才流失？如何提升救治成功率，构建绿色医疗通道，持续创新医疗卫生领域快速发展？作为一名引进回凉山的本地人，王晓松在主动思考解决之道。月是故乡明，人是故乡亲。盐源县农业农村局农业技术推广研究员（三级）、盐源本土苹果产业专家宋枢平有着与王晓松一样的故乡情愫。“我从1989年7月参加工作以来，就一直在研究如何把盐源苹果产业发展壮大。”宋枢平介绍，目前在传统的种植模式上革新采用“矮砧集约化栽培”模式，俗称“拉枝”。“矮砧集约化栽培”模式于2015年开始在盐源县推广，目前已覆盖盐源县上万亩果园。“这一模式最好的效果就是苹果‘来得快’。”宋枢平说，“传统的苹果种植模式要想达到一万斤亩产，一般都要10年到20年，而采用‘矮砧集约化栽培’模式，五、六年就可以达到一万斤亩产。”
　　如今，盐源苹果已成功进入各大知名超市和高端水果销售场所。“能取得这样的成绩，与凉山州、盐源县完备的人才政策和各级相关单位对专业技术人员工作上的支持密不可分。”宋枢平说，盐源县尽可能为人才解决生活和工作上的后顾之忧的重才举措，更坚定了各领域专业技术人才愿意用所学为凉山贡献一份力量的信念。

C
培养﹃乡情﹄
打造引进人才“第二故乡”
　　“刚到盐源县城时，这里给我更多的感觉是宁静与从容。”毕业于云南农业大学农艺与种业专业的硕博人才李佳，于2023年11月通过“硕士盐源行”活动引进到盐源县农业农村局。李佳回忆说，当初报名时是抱着试一试的心态，没想到盐源县委、县政府给出了最高的诚意。先后组织李佳及8名刚毕业的硕士生详细了解盐源的经济社会发展状况，实地调研盐源苹果、核桃等现代产业园区。“通过调研了解，我真切感受到盐源这座城市对人才的重视程度，让我更加坚信在这里会有更广阔的发展空间。”
　　为了让更多人选择盐源、留在盐源、建设盐源，盐源先后出台《盐源县人才发展专项资金使用管理暂行办法》《盐源县高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法（试行）》和《盐源县打造“两区三地一粮仓”特色优势产业人才聚集地“十条”政策》，广纳优秀人才解决技术难题。盐源县委常委、组织部部长赵显萍表示，盐源县对引进的急需紧缺人才发放丰厚的安家补助和环境优异的人才公寓，并且在子女入学、健康保障等方面提供便利服务，为人才安心工作、舒心生活提供坚强保障。
　　宁南县农业农村局农业法治宣传教育中心主任、畜牧站站长王强和李佳一样，以人才引进的方式来到盐源县参加工作。2014年，王强了解到大凉山相较其他地方更需要畜牧方面的专业技术人员时，毫不犹豫选择了宁南。“宁南对我而言，是一片具有无限发展潜力的热土。”王强坦言，宁南对人才竭尽全力给予支持，尤其在住房、职称评定、子女入学等方面更是大力提供保障。“每当看到因为我的知识换来养殖户的笑容，就感到无比自豪。”王强说，10余年来，早已融入了宁南的养殖行业、畜牧圈，融入了宁南的美好生活，这里已然成为自己的第二故乡。
　　为促进人才工作先行区建设，宁南选择差异化发展。宁南县委常委、组织部部长王伟介绍，宁南县先后实施“千名人才进宁南”工程，建立招才引智与招商引资联动机制，推行“一人一策”引才模式，创新建立“宁南—西南大学蚕桑产业发展创新联盟”“省级高端人才产业园”等柔性引才平台。同时，推行地校企“三方联动”人才培养合作模式，与高校、区县开展订单式培训和人才、师资短期共育项目。此外，创新建立“驻村共享专家工作站”，按需派驻专家“零”距离服务群众，吸引专家教授下沉服务群众。
　　未来，凉山将继续聚焦做好资源能源、特色农业、文化旅游“三篇大文章”，着力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的优势产业人才队伍，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。 陈鹏本报记者陈胜