近年来，攀枝花市聚力打造钒钛产业人才集聚地，深入实施“人才兴攀”战略，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，不断开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。
　　坚持以人才链赋能创新链。始终将人才作为创新的第一资源来抓，着力夯实创新人才发展基础。推行人才计划前置改革和飞地引才、柔性用才补贴等政策措施，全面深化职务科技成果权属混合所有制改革，出台职务科技成果单列管理办法；建强创新人才平台，牵头组建国家钒钛产业联盟，吸引集聚全国90余家企业、高校和科研院所高端智力资源，有力有效提升钒、钛资源综合利用率；深化市校（院、企）战略合作，建成省级以上创新平台47个，助推20余项关键核心技术取得重大突破。
　　坚持以人才链升级产业链。始终将人才资源开发放在最优先位置，促进以人才为核心的各要素深度融合，推动产业优化升级。靶向引进重点产业领域院士专家团队，推动攀枝花市钒钛高新区先进有色金属材料创新型产业集群作为全省唯一、成功入选全国创新型产业集群，打造攀枝花市仁和区光电信息产业园，实现全市光电信息产业零的突破；探索实施产教融合发展新模式，开设“订单班”“协议班”10个，大力培养产业急需技能人才。
　　坚持以人才链配置资金链。始终将服务保障专家人才需求纳入党管人才工作重要内容，健全多元化人才投入机制。统筹市、县（区）两级财政，明确市本级5000万元/年、各县（区）500万元/年，分别设立人才发展专项资金；落实专家人才全周期管理，用好“天府科创贷”政策工具，设立2亿元人才创新创业股权投资基金，持续加大以人才为核心的项目投资力度。 王辉本报记者宋凯