近日，成都市发布最新人才分类目录，明确6大类共224项人才支持类型，面向全球广聚天下英才。根据《成都市人才分类目录》（以下简称《目录》）显示，人才支持对象按类别划分，共设置A、B、C、D、E、F六类。按领域划分，覆盖科技创新、重点产业、技术技能、教育卫生、社会科学、文化体育、基层治理、乡村振兴、金融等重点领域。

突出高精尖人才导向　
　　围绕强化现代化建设的人才支撑，加快建设国家战略人才力量，《目录》将更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才纳入支持范围。围绕以科技创新引领现代化产业体系建设，首次将“国家工程师奖”获得者、中华技能大奖获得者、国家博士后创新人才支持计划入选者、成都工匠、技术经纪（经理）人等人才明确纳入《目录》。围绕持续放大成都大运会综合效应，首次将奥运会、亚运会、全运会、大运会等体育赛事奖牌获得者及其教练员等人才明确纳入《目录》。围绕丰富青年友好型城市内涵，将博士研究生、硕士研究生和本科大学生纳入《目录》，使得更多行业领军人才纳入了认定范围。
　　此外，《目录》聚焦高质量发展、高品质生活和高效能治理，对人文社科、教育卫生、基层治理、乡村振兴、金融、体育等领域人才覆盖支持、分类评价，夯实与成都现代化建设相适应的高素质人才方阵。

突出创新人才评价机制
　　日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》中，明确指出要建立和完善青年科技人才评价机制，创新评价方式。此次成都市发布的《目录》也对此进行了体现，注重凭创新价值、能力和贡献评价人才，针对不同类别人才探索实施精准差异的分类评价方式，创新提出“以薪定才”“以岗定才”“以绩定才”“以赛定才”“以投定才”等，建立科学化社会化市场化的人才评价制度，充分激发各类人才创新创造活力。
　　此次发布的《目录》，将国家级科技创新平台负责人纳入科技创新类，将总部在蓉的世界500强和中国500强企业的主要负责人、营业收入达到一定标准企业的主要负责人（须同时满足年收入达到一定标准）、在蓉固定投资达到一定额度企业的主要负责人等纳入重点产业类，将在专业性大赛中获奖、取得各类创新成果的人才纳入相关类别。

突出向用人主体放权赋能
　　为充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，强化企业创新主体地位，《目录》给予高能级创新平台、链主企业等用人主体一定名额用于自主认定人才，并纳入相应类别，真正实现“用人的评人、评人的用人”。
　　《目录》赋予在蓉国家级科技创新平台、“四链”融合型高能级链主企业、国家级专精特新“小巨人”企业、上一年度纳税100强企业自主认定权，每年可自主认定2名D类人才，享受相应政策支持。
　　成都市委人才办相关负责人表示，下一步，成都市还将陆续出台与《目录》配套衔接的系列政策，为人才精准匹配落户安居、生活补贴、贡献激励等政策支持。 本报记者陈胜

6大类人才支持对象
　　目录对人才支持对象按类别划分为A、B、C、D、E、F六类。
　　●A类主要支持诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才。
　　●B类主要支持国家高层次人才特殊支持计划中除杰出人才之外的人选等国家级领军人才。
　　●C类主要支持省级杰出人才奖获得者等省部级领军人才。
　　●D类主要支持相应的国家和省、市级人才以及博士研究生等人才。
　　●E类主要支持硕士研究生、相应的专业技术和技能人才。
　　●F类主要支持本科大学生和相应的技能人才。