今年初，重庆市人力社保局从具备技能人才自主评价资格的企业中，择优遴选出重庆市轨道交通集团、中国四联集团、太极集团、重庆建工集团等4家重点企业开展特级技师评聘试点工作。
　　试点以来，4家试点重点企业从符合条件的481名高级技师中，层层选拔，评聘了14名特级技师，共涉及6个职业（工种），分别为药物制剂工、电工、仪器仪表装配工、钳工、车工、焊工。

扎实推进“评”：
优中选优严谨规范
　　为让符合条件的高级技师广泛知晓、参与进来，市人力社保局联动区（县）人力社保部门进行政策宣传，深入企业走访调研，组织召开特级技师评聘试点工作推进会，指导企业制定评聘方案，明晰评聘流程。推动4家试点企业广泛组织发动符合条件的高级技师参与评聘。
　　此次特级技师的评审，企业充分发挥了主体作用，牢牢把握人才的“评价权”和“使用权”，综合运用业绩评审、技术攻关、口头答辩等多种方式，重点考察参评人员在技术改造、研发革新、师带徒等促进生产力发展方面的业绩贡献。
　　太极集团通过技术总结、现场评审相结合的方式，重点考察职工参与攻坚克难项目、代表性技能成果、带徒情况、个人潜力和综合能力等方面。建工集团的评审专家组由“重庆英才计划”入选人才组建而成。轨道集团将理论知识、技术技能、工作业绩、综合素质纳入综合评审中，优选巴渝特级技师、重庆英才、沙磁英才等优秀技术技能人才组成评审专家组。
　　在评审流程中，市人力社保局加强对特级技师申报、筛选、评审、公示等过程监管，指导企业组建内部督导小组，派专人对评审现场进行外部督导。4家试点企业遵循客观、公正、科学、规范的原则，从制定方案、组织评审、公示核准到任职聘用，每个流程都按要求严格执行，做到评审过程规范、评审质量达标。其中，轨道集团由鉴定所牵头，组织人事部、运营管理中心、各运营公司相关部门配合，按照“发布通知、推荐申报、材料审核、网上公示”的规范程序组织开展了特级技师评聘试点工作。

重点落实“聘”：
正向激励严格考核
　　四家试点企业均与评出的特级技师签订聘任协议，并对照企业正高级职称人员兑现工资及津贴待遇，逐步落实培训深造、休假休养、人才奖项、医疗保障等待遇政策，实现职业发展与待遇地位“双提升”。
　　四联集团对特级技师一次性奖励3000元，并按照评聘要求进行聘任，聘期设为3年，按800元/月发放技术津贴，同时根据其成果转化和产业化效益的贡献情况，按照相关规定给予奖励。建工集团比照本企业正高级职称人员落实相关待遇，并设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供相应条件，充分发挥特级技师在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。
　　下一步，重庆市人力社保局在做好总结推广的同时，将强化指导监管和激励宣传。争取将特级技师、首席技师纳入全市英才服务卡发放范围，提高高技能领军人才的待遇，进一步落实高技能领军人才享受购（租）房、经费补贴、子女接受义务教育等方面的优惠政策，在全社会营造尊重技能、崇尚技能的浓厚氛围。 （张若鉴）