米易县委常委、组织部部长吴兵
　　近年来，米易县全面对标落实中央、四川省委和攀枝花市委人才工作会议部署要求，以创建省级人才工作先行区为抓手，将人才工作作为“书记工程”，扛牢政治责任，坚持高位部署、高标谋划、高效推进、高质落实，集全县之智、举全县之力，强力推进先行区建设，建好建强拼经济搞建设的人才队伍，全面夯实全省人才发展雁阵基础。
　　“上下联动”抓统筹协调，做强组织领导“指挥部”。首次成立高端人才服务中心，出台县委人才工作领导小组运行规则、县委常委联系指导人才工作等制度文件8个，坚持“一把手”领办人才工作项目，高规格召开县委人才工作会议，专题研究部署人才工作50余次，组织开展重大人才活动12次，推动形成县委书记牵头、11名县级领导领衔、38个成员单位主要同志直接负责、10名人才专班具体负责的人才工作格局。实施人才工作目标责任制，将人才工作从年度绩效考核指标中单列，纳入保证目标进行考评，年底开展县乡两级“一把手”抓人才工作成效专项述职测评，并出台监督检查及考核办法，量化具体考核指标，由县纪委监委、县委组织部、县委目标绩效办“一把手”挂帅开展督查考核，将“一把手”推到人才工作“第一线”，压实“一把手”抓人才工作“第一责任”。
　　“点面结合”抓政策升级，构筑人才聚集“强磁场”。制定《人才发展“十四五”规划》，出台《促进人力资源聚集的六条政策措施》《卫生人才集聚支持实施细则》等专项人才支持政策8项，研制钒钛产业、现代农业创新联合体建设等专项方案12个，统筹设立事业周转编制20个，建立“项目人才化、人才项目化”等机制5项，构建起“人才+（项目/产业/课题）”双招双引、“创业培训+项目扶持+孵化基地”人才培养和“政府+企业+科研院所+项目”创新创业模式，推动人才政策含金量名列全市各县（区）第一。举办招才引智活动、专场招聘会等60余场次，引进人才数量质量实现大幅增长，并组建安宁河一桥拆除重建项目、丙海水利枢纽工程等重大项目人才服务专班10个，聚集65名专家人才，服务保障重点项目建设。
　　“守正创新”抓体制改革，激活作用发挥“源动力”。出台《中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施意见》《中小学集团化办学学区化治理实施意见》，成立县教职工服务中心，全面启动中小学教师“县管校聘”改革，推行集团化办学、学区化治理，组建“校联体”9个，推动全县1668名中小学校长、教师重新竞聘上岗；出台卫生系统人才“县招乡用”“岗编分离”实施意见，成立县乡镇医疗卫生服务中心，建立“医联体（医共体）”4个，262名乡镇卫生院事业编制收归县级统一管理和调配，形成按岗聘人、合理流动的用人机制和能上能下、能进能出的动态管理机制。打破职称评审对论文、外语等条框限制，118名专技人员取得初、中级任职资格，19名基层卫生专技人员因“定向评价、定向使用”获得高级职称。运用“特设岗位”引进副高以上职称人才6名，首次成功招录聘任制公务员。
　　“内外协同”抓开放合作，畅通人才循环“主动脉”。与中南大学、省农科院、成都石室中学、中国恩菲等21家高校院所、知名企业签订战略协议，开展重点合作事项50余项，引进袁隆平专家团队、“天府峨眉计划”入选者王刚博士等高端团队12支、高层次专家人才150余人。省安科院攀西分院、省妇幼保健院米易分院等合作平台高效运行，20万吨电池级磷酸铁及磷酸铁锂生产项目、球团粘结剂技术等合作成果实现落地转化，25个蔬菜新品种在全县得到引种示范，72名学生入围北京大学、上海交大等高校专项计划，打造省级重点医学专科3个、市级重点医学专科6个。与宁南县、普格县签订三方合作协议，协同推进干部人才交流合作。与北师大、博雅闻道（北京）考试与评价技术研究院达成战略合作意向，正在推进博士后创新实践基地、人才工作站等合作事宜。
　　“共建共享”抓平台赋能，释放产才融合“加速度”。实施创新创业平台县级孵化制度，出台《县级院士（专家）工作站建设实施意见》《创新联合体建设工作方案》，创新开展县级院士（专家）工作站，建成市级专家工作站、市级技能大师工作室等人才创新创业平台26个，打造钒钛产业、现代农业创新联合体2个，建立省级专科联盟2个、市级专家服务示范基地28个。培育国家“专精特新”、高新技术企业8户、科技型中小企业22户，建成省级企业技术中心、工程技术研究中心9家，省、市级现代农业园区5个，建成攀西地区规模最大的现代农业大数据科技创新服务中心，成功创建为国家农村产业融合发展示范园，入选全国农业现代化示范区创建名单，被确定为第六届四川村长论坛暨乡村振兴县委书记峰会举办地。安宁股份成为全市首家国内主板上市民营企业。
　　“软硬兼施”抓服务提质，优化人才发展“生态圈”。统筹设立3000万元人才发展专项经费，配套完善人才医疗服务、配偶就业、子女就学、父母养老等10余项个性化服务措施，开辟“人才购房、学历提升、创业扶持”等绿色通道，并设立“人才服务专窗”，将高层次人才申报认定等9项服务事项纳入专窗办理。研制人才安居工程实施意见，建成168套拎包入住人才公寓和60套精装修“专家楼”，推出150余套共有产权房，给予引进人才住房保障。建立县级领导“1+3”联系服务高层次专家人才机制，全覆盖开展高层次人才走访慰问，推荐103名优秀企业人才、专技人才担任“两代表一委员”。配套100万元专项资金，启动“米易杰出人才”“米易创新领军人才”等11类40名优秀人才推荐评选，14名为米易发展作出贡献的优秀专家人才获颁“米易荣誉市民”。在本地媒体开设人才工作专栏，常态化开展优秀人才宣传，尊重人才、珍视人才、礼敬人才的社会氛围持续浓厚。