“视频题环节最是精彩,专业性趣味性很强,是竞争最激烈的部分。”8月26日,在宜宾国际会展中心举行的第三届西部HR能力大赛已闭幕,但大赛激烈的比拼场景仍在选手和观众们中津津乐道。
经过初赛、复赛、决赛三轮近五个月比拼,从川渝两地近两万名参赛选手中,12名选手脱颖而出,并在决赛中进行了四轮激烈角逐。最终,来自国网四川省电力公司成都供电公司的四川队选手赵雪萤突出重围斩获一等奖,来自成都恒信人力资源管理有限责任公司的四川队选手韩亚玲和来自重庆万化源人力资源有限公司的重庆队选手赵小倩分别荣奖二等奖,王彩霞等三名参赛选手获得三等奖。此外,还评出了四名优秀奖和两名风采奖。中国成都人力资源服务产业园、中国·重庆人力资源服务产业园、宜宾人力资源服务产业园获突出贡献奖。
据大赛组委会介绍,大赛自今年3月启动以来,受到社会各界的广泛关注。大赛总关注人数近2.4万,从川渝两地报名参赛情况来看,四川省报名参赛人数达9000余人,来自成都、遂宁、泸州等21个市州;重庆市报名参赛人数达8000余人,来自渝中、渝北、万州等38个区县。
“直至今天,第三届西部HR能力大赛圆满结束,从多角度、多维度展现了川渝两地HR队伍的水平和能力,更是一展西部HR精英的风采。同时,本次大赛也是川渝两地HR相互交流、相互学习的良好机会。”四川省人社厅人力资源流动管理处处长叶华表示,通过本次大赛的举办,川渝HR精英同台竞技,将进一步促进成渝地区人力资源服务产业的快速发展,为更好搭建人力资源服务区域合作平台,服务成渝经济圈战略和一带一路战略的发展迈出坚实的一步。
赵雪萤
国网四川省电力公司成都供电公司
感言:半路出家误打误撞成了HR的那一刻,好像自己的人生就已经被改变了。相信自己将会更努力,会变得更加优秀,成为优秀的HR。
“2020年那一届我得了优秀奖,也给了我比较大的信心。”对于夺得冠军,赵雪萤很欣慰,“今年继续参加,原想只要比优秀奖进步一点就知足了。”面对记者的采访,赵雪萤很谦逊。
决赛中,现场播放情景模拟视频,要求选手通过看视频播放,找出其中的错误点,并使用抢答器进行抢答,此环节的题目专业性强、对选手要求高。是对现场HR选手的专业功底和临场应变能力的严峻考验。熟悉比赛规则的选手,都清楚这是拉开分差的好机会,但也是竞争最激烈的环节。
“这两届比赛,最期待的就是这个环节,是检验专业能力的最好机会。”赵雪萤正是利用这一环节与对手拉开了差距,最终以超过第二名61分,总分630分的好成绩获得一等奖。
身为四川大学电气工程硕士、高级工程师的赵雪萤,虽然是“半路出家”进入了人力资源行业,担任国网四川省电力公司成都供电公司人才开发管理岗。对自身要求非常严格的她,也已经取得了人力资源专业高级职称。赵雪萤所负责的人才开发管理,主要是负责公司的各类人才队伍的建设,员工综合和专业素质提升,人才培养,选拔和管理。
赵雪萤曾获电力行业省、市级荣誉表彰、创新成果等17项。数年变电站运维,党建、政工、宣传多岗位锻炼,7年人力资源各专业从业经验,单位领导和同事一致评价她“业务水平精湛,综合能力扎实”。
“感谢四川省人社厅、重庆市人社局、宜宾市人民政府给了这样的舞台,感谢领导们的关心和支持。”对于本次获得一等奖还能申报四川省技术能手称号,赵雪萤感谢一起参赛的选手,“我看到她们认真备赛,压力很大。”她笑称,是比赛对手在鼓励自己。
赵小倩
重庆万化源人力资源有限公司
感言:感谢成都、宜宾、重庆举办这次大型活动,感谢重庆人力社保局的贴心安排,参加比赛认识了更多人力资源行业的优秀伙伴,提升了人力资源理论及技能知识,期望未来能遇到更多更优秀的伙伴,学无止境。
赵小倩目前是公司市场部经理,主要从事公司人力及财税业务市场开拓、营销人员日常管理工作。
“眼疾手快环节考察结构化面试中人力工作细节,细微的表情管理,考官主观的判定结论都是纠错项,更加突出人力工作注重人际关系,抢答确实要眼疾手快才行。”在能言善辩环节,赵小倩展现出过人的专业实力,她分别从企业角度和员工角度来分析,人际技能更利于企业的文化氛围和员工和谐关系的发展,可以感受企业的和谐稳定,更能提高员工的忠诚度。
赵小倩第一次参加了西部第二届人力资源服务大赛,荣获优秀奖,之后曾获全国第一届人力资源服务大赛一等奖。
韩亚玲
成都恒信人力资源管理有限责任公司
感言:通过本次大赛,我的理论基础知识得到了进一步的夯实,也通过理论基础的夯实提升了自身工作业务的发展。
荣获总决赛二等奖的选手韩亚玲在接受记者采访时表示,希望能通过自己工作业务的发展,为公司未来的品牌以及人力资源贡献自己的一份力。
韩亚玲毕业于四川农业大学风景园林专业,之前从事园林设计工作,机缘巧合之下入职到恒信。在公司领导的眼里,她从一个什么都不懂的小白成长为现在能独当一面、一人多岗的业务骨干;她既是公司派遣业务部主管,又是公司党建纪检专员;是名副其实的学习小能手,也是业务多面手。 本报记者李凌