8月23日，达州市大竹县委人才工作会议召开，大竹县委书记李志超出席会议并讲话。会议全面落实中央和省委、市委人才工作会议部署要求，总结“十三五”期间大竹人才工作各项成绩，审议《大竹县人才发展“十四五”规划》，安排部署下一阶段工作任务，为大竹进军中国西部百强县第一方阵、勇当成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点排头兵提供坚强人才力量保障。大竹县委副书记、县长何长华主持会议。
　　会议指出，近年来，大竹县委认真落党中央和省委、市委部署要求，大力实施人才强县战略，人才队伍持续壮大、政策体系逐步完善、平台载体加速集聚、人才效能明显增强，全县人才事业取得实质性成效。但还存在人才结构不优、平台吸附力不强、人岗适配度不高等问题。
　　会议要求，要围绕中心大局，全力打造人才集聚高地。要围绕产业发展，集聚一批高新科技研究型人才队伍。坚持以高端平台集聚高端人才，全力创建一批国省级重点实验室、院士(专家)工作站、企业技术中心、工程技术研究中心等重大创新创业平台。聚焦“1+2”重点产业，引进一批能够突破关键技术、引领新兴学科、带动新兴产业发展的高新科技研究型人才和团队。抢抓“双城圈”“示范区”建设机遇，加强与毗邻地区人才协同，组团引进一批紧缺型人才。要围绕人民福祉，打造一批社会事业专业型人才队伍。实施“教育‘三名’计划”，选育一批品德高尚、业务精湛、具有发展潜力的名校长、名班主任和名教师。实施“良医集聚计划”，持续引进一批医学专业的高层次人才，汇聚一批优质医疗卫生资源和一流专家队伍。实施“文化旅游人才培育计划”，培养一支能讲好大竹故事、传播竹乡文化的专业人才队伍。要围绕制造强县，培养一批现代制造技能型人才队伍。探索高职院校、中职学校和用工企业三方的校企合作机制，建立人才共同培养新模式。落实“技能四川”行动，引进培育现代制造技能型人才。要围绕“三农工作”，培育一批乡村振兴基础性人才队伍。深入实施乡村人才振兴五年行动，推动人才向乡村振兴一线集聚。实施“乡村振兴急需紧缺专业培养计划”，扩大对基层选调生、公务员、“三支一扶”计划、特岗计划等人员的选拔力度，不断充实基层力量，助力乡村振兴。同时，要统筹推进社工人才、网信人才、法治人才、经营管理人才队伍建设。
　　会议要求，要聚焦关键环节，构筑营造良好人才生态环境。要突出需求导向，围绕大竹发展需要，精准灵活引才，提高人才引进工作的针对性、实效性。要坚持五湖四海，打破地域、户籍、身份限制，拓宽选人用人渠道，加快形成良好示范作用。要多措并举育才，坚持培养为主、引进为辅。要科学制定培养规划，对于现有人才，要量身定制一批管用有效的政策。对于未来发展需要的人才，要超前谋划，做好人才储备。要优化人才成长环境，主动为各类人才提供干事创业、发挥作用的平台。要完善人才评价机制，坚持在产业攻坚一线、项目建设一线、化解矛盾一线等急难险重工作中，结合实际工作成效来检验、评价和选拔人才。要完善人才管理机制，持续推进高层次人才“二次匹配计划”，让他们在各自领域里挑大梁、当主角。要完善人才激励机制。试点推行“揭榜挂帅”制度，对重大关键核心技术攻关的岗位，选取有能力、有担当的团队承担攻关任务，并针对性选取专业技术人才进入领导班子。要用好科技、产业发展专项资金，因人因事缓解人才创业融资难题，提高科研人员成果转化收益，不断激发创新活力。
　　会议强调，要加强党的领导，不断强化人才工作保障。要坚持党管人才，不断加强党对人才工作的全面领导，各地各部门要把人才工作摆在突出位置，主要负责同志要当好“伯乐”，把人才工作放在心上、抓在手上，做到政治上关爱、工作上支持、生活上关心，充分发挥人才的积极作用。要强化政治引领，不断加强对人才的政治引领和政治吸纳，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，继承和发扬老一辈科学家服务社会、服务人民的优秀品质，主动担负起推动大竹各项工作创一流的职责使命；要营造良好氛围，加大对各行业领域优秀人才、先进典型的表彰表扬，对作出突出贡献、行业领先的优秀人才给予重奖，让优秀人才“名利双收”，营造起尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 本报记者 宋凯