“省委人才工作会议对全省人才工作进行了具体安排部署，为抓好雅安人才工作提供了方向指引。”近日，雅安市委组织部相关负责人在接受采访时表示，省委人才工作会议召开后，雅安全市上下深入学习领会会议精神，坚决确保党中央、省委决策部署在雅安落地落实。
　　6月21日，在雅安召开市委人才工作会上，市委书记李酌指出，当前和今后一个时期，雅安人才工作总体思路是：紧紧围绕中央人才工作会议、省第十二次党代会、省委人才工作会议和市第五次党代会系列决策部署，牢固树立大人才观，千方百计做大人才总量、回应人才关切、提升人才服务，不断扩大人才工作的开放度、提升人才政策的精准度、提高人才对发展的贡献率，以人才高质量引领发展高质量。

加速人才政策迭代升级

　　在雅安市委人才工作会上，《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》(简称:“人才新政十条”)发布，设立2亿元人才发展投资基金，推出“雅州英才科创贷”等3款金融产品，给予研究生最高40万元综合资助或100万元创业资助，设立引才“伯乐奖”，每引进1名人才（团队）最高给予50万元奖励。
　　围绕构建人才全生命周期成长发展体系，雅安市先后出台“雅安人才新政十条”等16个政策，并首次将人才支持范围扩大到企业产业人才，博士研究生综合资助达115万元，居全省首位。
　　其中，编制《雅安市人才发展“十四五”规划》，制定《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》，配套完善13个实施细则，进一步健全完善雅安市政策体系；出台《关于进一步支持科技创新的若干政策》，完善高层次人才科研项目专项支持7条政策，推荐申报“天府学者”特聘专家4名，引领集聚600余名科技人才围绕产业发展开展项目攻坚；制定“创业雅州”产业人才集聚、大数据产业激励等产业人才政策6个，深度嵌入产业引才，举办产业人才双招双引、企业专场招聘等活动4次，助力企业引才5000余名。
　　“下一步，我们重在抓好人才新政落地落实。”雅安市委组织部相关负责人介绍，雅安市将围绕“人才新政十条”印发实施产学研用平台建设实施细则、企业引才专项奖励实施细则、高层次人才引进“伯乐奖”实施细则等13个细则，构筑未来一个时期人才政策的“四梁八柱”，确保政策可操作、能落地。

强化重点领域人才集聚

　　今年以来，雅安市围绕扩大对外开放合作“朋友圈”，采取“上门请”“主动邀”等方式，主动对接部门、高校(院所)，推动年度新增战略合作高校(院所)、成渝地区项目合作高端人才数量走在全省前列。
　　雅安市集中与四川农业大学、电子科技大学等5所高校签订市校战略合作协议，达成合作项目63项，创雅安历史新高。在全省率先创建省专家服务团乡村振兴厅县合作示范县，集聚市外专家人才200名到雅开展智力服务。
　　实施雅安市2022年成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动，引进成渝地区专家人才200名到雅联合实施项目82个。围绕服务中心镇(村)产业经济发展，拟聘请高校教师、博士研究生、在外雅籍优秀人才400名担任中心镇(村)顾问，组建“发展顾问团”，鼓励人才到基层一线建功立业。
　　在人才引进方面，雅安从人才资源挖掘、加大引才力度、提升人素能三个方面着手，破解高端人才招引困局。
　　“今年还开展了人才‘普查’工作。”据介绍，雅安市把凡是能助力雅安高质量发展的资源都纳入人才范畴，分行业分领域对在外雅籍人才、高校大学生进行全面梳理，新增4万余名人才纳入智慧人才云平台管理。 
　　本报记者 陈胜 宋凯