“人才是驱动发展的重要力量，只有用踏石留印的实干苦干抓好人才工作，才能打造出高层次人才聚集洼地。”7月13日，普格县委组织部相关负责人在接受采访时表示，普格县立足自身优势，不断创新人才培育方式，立志打造一支符合普格县发展需要的高、精、尖人才队伍。
　　为引进用好人才，普格县实施“普格英才计划”，围绕乡村振兴、移风易俗等重点领域，面向知名高校常态引进硕士、副高职称人才28人。通过放宽急需紧缺专技人才学历条件，直接考核招聘卫生专技人才124人，聘用特岗教师235人。实施振兴教育“三名工程”，每年培养名校长3名、名教师10人、名班主任10人，并组织500名骨干教师到高等师范院校学习深造。实施新型职业农民培育、农民工职业技能提升、农村青年电商培育“三大工程”，每年培训各类人才2000余人次，极大提升了普格县人才整体素质。通过组织发动一批、政策吸引一批、亲情感召一批、乡友带动一批等方式回引优秀农民工82名，有力壮大了人才队伍。
　　同时，加强对人才的政治引领和吸纳。普格县30余名科级干部定向联系88名专家人才，常态化开展决策咨询、政策宣传、结对帮扶。200余名高层次人才先后担任“两代表一委员”，5名硕博人才走上科级领导岗位。此外，普格县还加强与省农科院、四川大学等开展校地战略合作，全力推动“产学研”协同创新平台建设。组织实施“育才强村”计划，培育发展“土专家”“田秀才”，推进“返乡农民工赋能计划”“乡村振兴骨干队伍储备工程”，轮训优秀返乡农民工200余名，并纳入村级后备力量管理，为乡村人才振兴注入了新鲜血液。
　　为打造良好人才生态环境，普格县实施了“团圆工程”“回普安居工程”，高层次人才配偶为体制内工作人员，还可商调至该县工作，其子女可自由择校并免收择校费。同时，提高住房补贴标准，安家补助上调至最高10万元，自主购房最高补助3万元，保障来普人才多元住房需求。全覆盖提供人才公寓并补贴房租，40套高标准人才公寓实现“拎包入住”。为高层次人才定期提供心理咨询，为各类人才开展心理疏导170余人次。 杨阿甲本报记者陈胜