眉山扩大就业 稳住民生“基本盘”资阳保障重点企业用工“量体裁衣”巴中召开根治欠薪工作推进会新都劳动纠纷远程司法确认专线开通广元举行抗美援朝老战士宣讲会德阳旌阳区“引留用”医疗人才功夫足帮企业纾困小金人社精准服务
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 第c03版 综合新闻
·眉山扩大就业 稳住民生“基本盘”
·资阳保障重点企业用工“量体裁衣”
·巴中召开根治欠薪工作推进会
·新都劳动纠纷远程司法确认专线开通
·广元举行抗美援朝老战士宣讲会
·德阳旌阳区“引留用”医疗人才功夫足
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c03 综合新闻 2022.5.30 星期一

德阳旌阳区“引留用”医疗人才功夫足
  为推动德阳市旌阳区医疗卫生机构人才队伍建设,有效提升医疗卫生服务能力,区人社局不断强化人才服务工作,通过“引才”“留才”“用才”等系列措施,着力打造一支医术精湛、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍。
  拓宽招聘渠道,海纳百川“引人才”。打破年龄、学历、开考比例限制。对具备执业医师资格、中级以上职称人员放宽年龄要求至40周岁,学历放宽至大专,部分紧缺岗位开考比例降至1:1,广泛吸纳市内外各类医疗人才。5月14日,组织开展了2022年上半年卫生系统急需紧缺专业人才招聘活动,共招聘临床医学、预防医学、口腔等人才28人。
  畅通人才流动,千方百计“留人才”。开辟卫生系统外人员调进“绿色通道”,对引进的硕士研究生、中高级职称人员高效办理相关人事调动手续,并按照“旌阳人才九条”政策,落实安家补贴、住房补贴、子女入学等优惠政策,同时对引进人才实行最低5年服务期制度,有效稳定了该区医疗人才队伍。
  完善岗位管理,人尽其能“用人才”。用足用活岗位设置政策,对乡镇卫生院采取合并设置岗位的方式,提高中高级职称岗位数量,并为高层次人才科学预留空缺岗位;对职称、岗位发生变动的人员,及时进行岗位聘用动态调整,提升个人待遇,进一步激发了医疗机构干部职工的干事活力。 王宇本报记者徐骥