脱贫县千名紧缺专业人才顶岗培养计划首批人员挂职结束

　　“非常感谢省委组织部、省科技厅和人社厅提供这样的机会，让我有幸能到四川省技术转移中心参加顶岗培养。”来自广元市旺苍县经济信息化和科学技术局的何纪平回忆顶岗挂职的培养经历十分感慨。
　　记者从省委组织部获悉，2021年脱贫县千名紧缺专业人才顶岗培养计划首批500人中有部分人员已于3月15日结束顶岗挂职。实施脱贫县千名紧缺专业人才顶岗培养计划，是四川省乡村人才振兴五年行动的重要内容。方案明确：对纳入顶岗培养计划的人员，在科研项目、晋职晋级、评优评先时给予倾斜；对德才兼备、表现突出、潜力较大的，及时发现、大胆使用，促进其更好成长，要充分发挥培养对象的传帮带作用，为脱贫县培养一批中青年优秀人才。

打开了眼界和思维
　　据何纪平介绍，短短三个月时间，在新的单位中所学到的内容充实且新颖，先后参加了由四川省技术转移中心组织的成都市初级技术经纪人培训班，全面系统地学习了科技成果转移转化的理论知识；参与技术交易、经纪人培训、创业孵化、企业需求挖掘等具体业务；到西南建筑设计院、华西医院、四川路桥等企业一线了解企业需求，为企业服务打好基础；组织参加川南渝西科技协同创新发展战略合作座谈会及川南科技成果对接活动，搭建高校院所与企业交流合作平台。“拿服务企业的理念和方法来说，四川省技术转移中心是以企业需求为导向的成果转移转化工作模式，这样的理念值得我们去学习和借鉴。”
　　谈及此次培养之后的收获，何纪平认为，眼界和思维的开阔让自己切实感受到与在县区工作的不同。如科技领域座谈会上不同科技部门进行智慧碰撞；先进地区深厚的人才储备和技术储备所凸显出的科技发展潜力令人耳目一新，“相对于县区，人才匮乏是制约科技发展的短板，我们需要认真思考和总结，不断加大各类人才的引进和培养。
　　●本次培养计划明确了省内对口帮扶结对关系和定点帮扶脱贫县分工以及乡村振兴重点帮扶县的培养对象，从脱贫县选拔出的 500名专业技术骨干主要被派到对口帮扶地区或定点帮扶省直部门、有关单位顶岗培养，其他脱贫县的培养对象，主要选派到定点帮扶省直部门、有关单位或所在市对口单位顶岗培养。接收地（单位）应根据派员地（单位）需求，及时落实培养岗位和导师，选派名额由脱贫县所在市（州）统筹分配，注重向人才工作先行区倾斜。

运用了理论和实践
　　“我是在工作聊天群里得知这次顶岗培养计划的，对基层工作人员而言，是一次难得的机会，我毫不犹豫报了名！”阿坝州九寨沟县人民医院检验科吴菲对当初报名时的情景记忆犹新，“我是一名已工作11余年的检验科医生，医学检验技术和设备操作是每一位检验科医生应具备的基本业务能力，由于当前医学领域的不断发展与创新，自身业务提升与理论实践相结合就显得尤为重要。”
　　去年12月，吴菲被选派到成都大学附属医院检验科免疫组进行为期三个月的顶岗学习，通过学习，不仅接触到医学领域中全新的检验项目，对专业素养、专业技能也有着极大的提升。期间，一件有争议的初步检验结果的处理方式让吴菲印象深刻：面对一份重要检验项目初步检测结果在灰区（在阴性和阳性之间的一段区域）范围内的检验报告，一方面科室老师及时与临床沟通推迟报告发放的时限，另一方面科室领导带领科室老师追根溯源，分析各个环节可能存在的原因，采取双人、试剂双批号等操作方式，排除可能存在的各环节干扰，最终给定患者一个真阳性的检测结果，这对患者及时采取有效的治疗措施意义重大。“正因为检验报告本身具有对病情指南针似的重要作用，不同的检验结果会指向不同的诊疗方案，所以我必须把‘细针密缕、寻幽入微’作为检验工作的工作常态。”目前，吴菲已回到自己的工作岗位。对她而言，三个月的学习时间收获到的不仅是医学领域的业务提升和思想进步，更应时刻保持为当地人民带去温暖、优质的检验医疗服务的那份初心。
　　●此次脱贫县千名紧缺专业人才顶岗培养计划，采取访问研修和顶岗锻炼相结合、派员地（单位）和接收地（单位）联合培养的方式进行。其中，派员地（单位）要结合实际情况，尽可能为选派人员提供研究课题或项目，创造良好条件，提高培养工作的针对性和实效性。选派人员要结合自己所从事的专业领域、研究课题或项目，认真选择有利于自身长远发展的培养单位和接收导师，制定个人培养计划。

借鉴了案例和经验
　　“能碰上这样的好事，给我来一打！”来自四川马边大风顶国家级自然保护区保护中心的张波激动地说，这次顶岗培养是自己职业生涯中无比宝贵的经历，也是漫长人生中弥足珍贵的财富。“我被选派到成都大熊猫繁育研究基地进行理论学习和实验操作，主要研究方向是遗传学理论和大熊猫粪便DNA提取实验和凝胶电泳实验操作等。”谈及这次的学习内容，张波坦言，着实让自己开阔了视野，科研能力也得到了极大提升。
　　四川拥有的大熊猫属全国范围较为集中的区域，其保护制度的完善和数据信息化建立显得尤为重要。张波介绍，此次通过顶岗培养，自己除撰写《完善自然保护区野生动物栖息地生态修复的相关法律法规建议》之外，还了解到在保护区数字化建设和建立野外大熊猫种群档案方面，许多保护区单位均有成功案列。“这些经验和方法对我们保护区的工作具有提纲挈领的借鉴意义，有利于下一步工作的开展。”
　　据统计，此次顶岗培养学习期间，张波共撰写学习计划1篇，学习心得10篇，个人学习工作汇报2篇，工作动态1篇，个人总结1篇；累计实验操作4次，每次实验在1-2天不等，3次实验独立完成，1次实验在指导下完成，共得到结果胶体照片7片，实验后讨论20余次。
　　●根据方案，由派员地（单位）会同接收地（单位）制定具体培养计划，明确顶岗培养期间具体培养措施和量化考核指标。培养结束后，由派员地（单位）会同接收地（单位）及时组织开展考核工作；考核结果由导师鉴定作出评语，经接收地（单位）签署意见后，分送省委组织部（省委人才办）、人力资源社会保障厅和派员单位存档。
　　截至目前，第一批被选派脱贫县千名紧缺专业人才顶岗培养计划的部分人员已结束为期三个月的学习。未来，他们将继续在自己的工作岗位，利用这次学习所掌握的全新知识、全新理念、全新思想与本职工作相结合，在各个领域发挥自己的光和热，为脱贫县经济发展和乡村振兴提供力量。 见习记者 陈鹏

《方案》背景
　　为深入贯彻落实党中央、国务院和四川省委、省政府巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化决策部署，加大对乡村振兴重点帮扶县的扶持力度，充分发挥人才引领乡村发展振兴的关键作用。2021年11月，四川省委组织部（省委人才办）、省人社厅联合印发《脱贫县千名紧缺专业人才顶岗培养计划实施方案》（以下简称“方案”）。
　　方案指出，从 2021 年起，围绕脱贫县经济社会发展和本土人才队伍建设需要，开展以中、高级专业技术人才为重点，以提高创新能力和实际工作能力为目的，聚焦脱贫县教育卫生、农林牧渔、文化旅游、规划建设、水利水电、生态环保、金融会计、电子商务、工业经济等重点领域及特色产业发展需要，每年从88个脱贫县选拔500名左右专业技术骨干（其中，50个乡村振兴重点帮扶县每年选派 400 名），到中央、省属及省内相对发达地区的企事业单位进行为期 3个月或6 个月的顶岗锻炼、研修培养。到2025年底，为脱贫县培养一批留得住、能战斗、带不走、人数达到 2500 名的本土高素质专业化人才队伍，不断增强脱贫县乡村振兴内生动力和发展后劲，为脱贫县发展振兴提供有力人才支撑。