推进人才工作市场化，是聚天下英才而用之的时代要求，也是深化人才发展体制机制改革的重要方向。今年以来，德阳什邡市不断创新人才服务方式方法，积极探索人才市场化工作新路径，有效促进人才政策落地、人才市场活跃、人才生态优化、产才融合。

搭建运营平台公司化运行打造人才市场新格局
　　创建公司，集聚市场资源。成立什邡恒聚人才服务有限公司，注册资金300万元。按照“人才+资本+产业+项目+服务”的运营思路，与12家单位建立稳定合作关系，快速形成市场资源。数字赋能，支撑平台运作。坚持业务数字化、数字产品化、运营平台化，把数据资源作为发展的基础支撑、关键要素，汇聚人才信息、岗位需求、科研成果、人才政策等数据，实现人才地图、产业地图、政策地图、科创地图多图合一。拓展业务，优化市场布局。探索构建“人才+资本+产业+项目+服务”业务模式，统筹布局人才招聘引进、人才数据共享、人才精准服务、人才双创投资、人才培训测评、人才活动测展等业务板块，为企业提供从高端猎聘服务到人才引进、人才测评、人才培训等全产业链服务。自公司成立以来，已发布人才需求信息8次，为10余家企业（单位）选用300余名技能人才，实现营收260余万元。

搭建服务平台多元化服务构建全链条发展模式
　　组建人才联盟，凝聚市场合力。与成都金牛区、彭州市、四川西部锐仕方达人力资源服务有限公司等10家单位共同组建人才市场化服务联盟，签订跨区域人才一体化发展联盟协议，促进人才联引进共育、服务联动、资源联享、活动联办、项目联建，形成合作共赢发展格局。建立人才阵地，拓宽服务广角。建立人才创新发展中心、人才金融服务中心、干部人才心理健康促进中心等7个人才阵地。其中，干部人才心理健康促进中心聘请10余名心理专家，为全市10万余名党政干部、专家人才、企事业职工、产业工作等群体提供心理健康服务。建立服务清单，优化服务事项。建立政策服务、生产服务、生活服务“3张清单”，包含10方面39项人才高频服务事项，优选33名人才服务专员，为人才创新创业提供“一对一”全周期的贴心服务。

搭建信息平台便捷化渠道激发就业创业新活力
　　深入调研，摸清市场需求。整合资源，聘请5名在外优秀人才担任“人才顾问”、聘请5名招商顾问，为什邡发展提供多方渠道与资源。组织12名人才经纪人深入企业开展人力资源市场调研3次，收集人才需求400余名。市场靠前，拓宽引才渠道。积极谋划与猎聘网、智联招聘、前程无忧等公司合作，不断拓宽引才渠道。联合彭州等地举办云上招聘会，组织5家企业组团赴外引才。2022年，累计招引急需紧缺专业人才476人，同比去年增加13%。鼓励创业，激发市场活力。选聘24名创业导师，助力创业项目孵化成长，多个项目获省、市科技创新成果一等奖、创业大赛一等奖等。截至目前，为全市300余名人才办理授信3000余万元，为14名人才发放贷款1064万元，有效解决人才项目融资难、贷款难等问题。
　　“创新之道，唯在得人。得人只要，必广其途以储之”。什邡将继续坚持“人才是第一资源”理念，不断探索人才市场化之路，通过广开渠道，广聚人才，将人才引育和人才市场化机制建设有效融合，推动人才发展走向新领域、新高度。 徐忠美本报记者宋凯